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改革の第一歩 - 2011.04.11 Mon

みなさまこんばんは。

ようやく長旅の横浜から帰宅しました。

旅と言っても仕事ですが・・・

今回は3日間行ってきました。

その中で一日目の老健のことについてです。

ここは昨年の10月から見てきました。

11月、12月はメインの講義も一応やりました。

年が明けて、少しすると、

職員の離脱が始まりました。

4月になって、7人いたデイケアの職員は見事に

3人になりました(笑)

なんで (笑) かというと、まさしく

思い描いていた通りになった 

からです。

いやホントにもう一番やりたくない部分を

勝手に自らがしてくれたわけでして。

おかげで、

新規の職員もきちんと選考して入れる事が

出来ましたし、

施設の組織作りも着手出来ました。

この組織作りについては以前に元気の子さんに

アドバイスをいただいていたので、

すんなりと実施に向ける事が出来ました。

これによって、



事務所の席に誰が入るか?と数、位置。

相談室の移転。

これらに伴う施設の部屋の使い方の見直しと

整理整頓から部屋が空いたこと。

デイフロアーとリハビリフロアーの位置変更、

デイの事務スペースの位置変更と無駄の撤廃。

風呂の一日化。レクの見直し。

環境の作り方の変更。などなど・・・


はっきり言ってかなりというかまるっきり変えた。

後は入所の各階。

これはデイと相談員、ケアマネを落ち着かせてからやります。

とりあえず、来週辺りにもう一度行くので、

それから本格的にいじります。

長い戦いになりそうです。

ちなみに、補足ですが・・・

名古屋で昨年7月からやっていたデイケアの改善は

一応ほぼ目的を達成し、しばらくの継続はあるも

安定期に向けての取り組みになります。

なぜ達成と言えるかと言うと、

まったく興味を示さなかった理事長(医者)が

わざわざメールを送ってくれまして・・・

それに自分でたまたま(このたまたまは理解できず)

デイケアを見て利用者の表情、環境、職員を見て

変化に気付いたそうです(笑)

まぁ、内容はともかくとして、興味を示さない人が

興味をもてたことに何となく面白みを感じまして。

おまけに、

「入所職員への講義も担当して下さい」

と言われました。

これもまた笑ったらダメなんですが、

7月に色々話をした時に、

「入所はどっちでもいいから・・・・」

って感じで私の考え方を一蹴されて経緯を思い出して

思わずメールをみて笑ってしまいましたが、

変えたいと思ってくれた理事長。

自施設にやっとこせ興味を持つようになったので

いいかなと。ちょっとは職員らも

やる気になるのではと思います。

という事で、

まだまだ改革業務の仕事は無くなることはないようですが、

自分の会社で施設が出来るように、

頑張っていかないといけませんね。

有意義な三日間、ありがとうございました。

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● COMMENT ●

No title

(・・)(。。)(・・)(。。)ウンウン
いいですw

なんでもw
興味を示してくれたら、職員の中で芽生えたら
もっと発展する可能性があるもの・゚:*(人´ω`*)
楽しみだねェ


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