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無言で立ち去ること - 2013.09.07 Sat

みなさまこんばんは。

というよりおはようございます(^^)

ちょっと前にある施設で事業が終わった後に

集まって話し合いをしていた時。

私は第三者となるのですが、

そういう中で見ていると

職員さんの感情というのはやはり

動きやしぐさ、その対応に出るものだなと

思いながら見ていました。

何が言いたいかというと、

施設で取り組みをしていく中で

やっかいなのは、取り組みそのものや

利用者さんとかではなくて、

職員さんそのものだったりします。

特に利用者さんの方が改善されてくると

その酷さはどんどん目立ってきます。

もともと適当に時間つぶし的な事を

してきた方というのは、

その変化に伴って如何にこれまで

大して忙しくもない事を忙しそうに

見せていたそのメッキが剥がれてくるのですね。

ものの見事です(笑)

ので、会議の空気は当然ながら何度となく

沈黙が続く・・・決まった人しかものを言わない。

出てくる意見にポジティブなものが殆どない。

特に何も言わずにトイレにいったり、

飲み物を買いにいったり・・・(+_+)

施設の会議などでこんな傾向が見られたら、

職員間もしくは改善に対する取り組みに

何らかの支障が出るサインだと思って

早急に対処することをお勧めします。

ちなみにその方法は、


① 辞めてもいいよと言わんばかりに注意事項を言い切る

② 定期的な課題の中に、手の届かないところをかくような
  
  ピンポイントの爆弾課題を仕掛けていく



ちょっと過激な内容かも知れませんが、現実論でいえば

結局こういう内容の事を言葉を変えて、

態度に出していう事になるのが殆どですので、

あえて①、②はオープン仕様で(笑)

カモフラージュをかけるのならば、

それは本人の素直度、言ってから行動するまでの時間を

見て、考えていけば無難だと思います。

カモフラージュも体力と精神力を要するので、

無駄に時間と労力を使ってほしくないのです。

しかし・・・

無言ハナゴンで会議を離れて自分の仕事に戻るってのも

なかなか出来たもんじゃない(笑)

違う意味で認めてしまう今日この頃でありました。

今日の話はまとまりがないです。。。

すみませんm(__)m



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