2011-07

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伝えることってなんだろう? - 2011.07.27 Wed

最近、人前で話す機会が多くなり

その時は純粋に目指す介護の形について話を

しているのですが、

最近は、講義レベルのお仕事がいただけたこともあり

少し考えるようになった。

内容は良いとしても

聞く側に思いや考えが

少しでも伝わるのだろうか?

伝わっているのだろうか?


この2点は常に考えるようになった。

いくら良いことであっても、

ためになることであっても

相手が興味を持てなかったり、

学ぼうとする気持ちが

例え強制的にでも少しでも

あれば、

何かの部分で気持ちに波紋を

広げることができるのだと思う



私の話は長くまとまりがない・・・


よって資料を作成する事で

その内容を絞ることにするのだが、

その際に、

何についてを残すのだろうか?


人が少ない場での話はまだ良いのだが

大勢がいる場所では

これらを絞っておかないと

結局は

何にも相手に残ることはないかも・・・

と思っている。

伝えたいこと、理解してほしいことは

沢山ある。


現場に入り、それを伝えることはある意味

簡単であると思う。


しかし、それではいずれ限界が来て、

自分でなければ伝えることが出来なくなるという

メリットとデメリットが発生する。



私が今やろうとしているのは、

メリットを保持するのではなく、

デメリットの部分をあえて行うこと。


自分でなくとも、それを学び共感し

自らが伝えていける人を育てたいと



強く思っている。


そうしないと、

全国に星の数まではいかない介護事業所に

変化の波紋を広げることは出来ない。


やり方の柔軟性を持ち

変化と改善に真っ向から挑めるような


人材がこれからは沢山必要になると思う。


色々な方々がそれぞれのやり方で

そういう人材を育ててくれていると

勝手に思っているけど、

自らが出来る方法でも

その人材育成と会社の飛躍に

素直さと謙虚さを持って

チャレンジし続けたいと思う。


良い環境を創るのは確かに大変であり

時間もかかるものであるが、

本当に大変なのはその環境を

維持向上させ続けること



こればかりは

永遠のテーマなのかも知れませんね。

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