2009-11

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下から数えて・・・・ - 2009.11.17 Tue

今日は自施設の事ではなく系列のグループホームのことです。

以前から、いろいろと職員の質について、

多くあったのですが、管理者が一応いるので、私もあまり

口をはさまない方がいいかなと思うこともあって、管理者に

任せることも育てるということでは必要なので、

あえて、昨年11月、今年の3月、8月と待ってはみましたが、

結果としては最悪の結末を迎えつつあります。

まず、問題として、このおバカ職員のしている行為です。

・各ユニットの厨房(キッチン)での喫煙

・休憩時間以外での喫煙

・管理者がいないのを見計らってさぼる(寝る・ネット遊びなど)

・利用者さんに対しての言葉(あえて暴言といいます)

・気分で仕事をする(不機嫌な時はあいさつもしない)

・素直でない


まぁ、こうして書きだしてもこんなの滅多にないだろうっていうくらい

その行為があるわけです。

自分も今まで見てきた中でかなり低レベルハイリスクの施設です。

この中で一番引っかかるのは・・・・・・です。

ここではあえて書きません(すごく長くクドくなるので)

総合的にみると・・・

まず、喫煙ですね。 これは、一応今の話し合い(私は入ってない)では、

休憩時間以外の喫煙は禁止(当たり前やと思う)。

しかし、利用者が求めれば一緒に吸うこと可能

問題はまず二つ目のこれです。

利用者が職員を誘って、連れたばこなんてのは今までここでは見たことも

なければ、そんな気のきいたことをするとは思えません。

煙草をくれと言うことは、大いにあることと思いますが、職員に

一緒に吸ってというのはない。 ほぼない。

つまり、これは職員が休憩時間以外に煙草を

吸うための幼稚な口実
ですね。

そこまでして煙草を吸いたいものかと考えてしまいますね。

というか・・・

幼稚な口実を設けてまで煙草を吸うあなた・・・・・

多分、中毒症状ですね。間違いないですね。

禁断症状であり、依存症
です。

入院を勧めたいと思います。

これはこれにて一件落着です。

あと、管理者がいないときにさぼる人・・・

これがこの方のブログで話されている内容とかぶります。

ここで一番良いのは、監視カメラをつけて監視することです。

本意ではないのですが、今のここではそうするのが良いと思います。

そういったものがなくては、その行動を理性で抑えることが

出来ないのが、今の状況なのですね。

カメラが無理な場合、ガツンと名指しで言うしかないでしょう。

コストもいりません。 ノーコスト高リターンが期待できます。

よってこっちです。(本当は何らかの監視の仕組みがいる)

気分で仕事をする人・・・

ガツンと言う。 これで決まり。 改善されないときは

去っていただきます。

素直でない人・・・・

これがやっかいですね。

まず、人として管理者として、その人に更生を期待してしまいます。

だから、どうしても、説得をしてその場での納得を求めて、

頼むぞ~!!って期待してたいがいダメです

不思議ですが、ホントにそうです。

つまり、素直でないこと自体が問題であって、この地点で

更生を期待できるものではないということです。

だから、表面上、その場では、いかにも納得して頑張りますという姿勢を

見せてくれます・・・・が・・・・

ほぼ、その期待は裏切られます。 本質がそうであるからでしょう。

よって、ごくまれにホントに心を入れ替えてくれる人を除いて

去っていただきます。

こんな感じで(後半はきちんと最初書いたが一度アップしてら消えていて

書く気が失せてしまいました・・・)

あえて出さない利用者さんへの暴言ですが、これは処分を実施して

その結果を公表したいと思います。

その方が書きたい事や言いたいことが言えるので・・・

一番大切で重要なことですから、大胆に大ナタを振るいたいですね。

モンスターハンターのようにバッサリと狩りたいです。ホント。

素朴な疑問です。

なんで、こういった人が福祉の仕事にあえて入って

くるのか・・・・ 不思議ですね。

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